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HÄRTER EMPLOYER BRANDING

Härter gehört zu den führenden Herstellern von Werkzeugen, Stanzteilen und Metall-Kunststoff-Komponenten.

AUFGABE

Als wachsendes B2B Unternehmen steht HÄRTER wie viele andere Unternehmen auch, vor der Herausforderung offene Stellen, insbesondere im Blue Collar Bereich, schnell und passend zu besetzen. Social Media soll deshalb als zusätzlicher Employer Branding Kanal aktiviert und potentielle Kanditen ansprechen, die man auf bisherigen Wegen (noch) nicht bzw. nicht überzeugend genug ansprechen konnte.

Wir begleiten das Unternehmen als strategischer Partner und unterstützen gezielt bei der Umsetzung.

LÖSUNG

Um Employer Branding durch Social Media langfristig im Unternehmen zu etablieren und strategisch zu verfolgen, fand zunächst ein ausführlicher Workshop mit den relevantesten Abteilungen (HR, Marketing, Vertrieb und Geschäftsführung) zum Austausch statt.

Wichtige Anhaltspunkte hierbei waren:

  • was HÄRTER als Arbeitgeber einzigartig macht
  • welche Plattformen für die relevanten Zielgruppen bespielt werden
  • welche Content Strategie verfolgt wird
  • wie die Prozesse intern gestaltet werden
  • welche Guidelines für die Umsetzung relevant sind

Auf Basis derer wurden im Anschluss ein umfangreiches Konzept herausgearbeitet und die Umsetzung gestartet. Insgesamt wurden mit Instagram, Facebook, LinkedIn und Xing vier Channels erstellt bzw. neu aufgesetzt.

Um den Content ansprechend und abwechslungsreich zu gestalten werden monatliche Redaktionspläne und Aktionen geplant und auf den passenden Kanälen durchgeführt.

ERGEBNIS

Das Thema Social Media konnte im Unternehmen implementiert und die einzelnen Abteilungen aktiviert werden. Durch die aktive Mitwirkung der Mitarbeiter und unsere Expertise konnte Zielgruppen-spezifischer und ansprechender Content aufbereitetet werden.

Unser Kunde HÄRTER kann somit auf

  • eine aktive Community mit mehreren tausend Followern
  • eine positive Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber
  • einen für die Branche einzigartiger Social Media Auftritt mit authentischen Einblicken in das Unternehmen
  • Initiativbewerbungen und eine gesteigerte Anzahl an Bewerbungen
  • eine Brand Awareness in relevanter Region

zurückgreifen.

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