SOCIAL MEDIA RECRUITING

Ausgebildete Pflegekräfte zu finden ist gar keine so einfache Aufgabe. Mit unserer Social Recruiting Strategie funktioniert das planbar und kostenschonend.


SOCIAL MEDIA RECRUITING

Ausgebildete Pflegekräfte zu finden ist gar keine so einfache Aufgabe. Mit unserer Social Recruiting Strategie funktioniert das planbar und kostenschonend. ​

HERAUSFORDERUNG

VerMa Personaldienstleistungen GmbH konzentriert sich auf die Vermittlung von ausgebildeten Alten- und Krankenpflegern. Dabei stehen verlässliche Mitarbeiter im Zentrum des Unternehmens und sorgen für den Erfolg des Unternehmens. Ein perfekt funktionierender Recruiting-Prozess ist deshalb entscheidend. Entsprechend besteht unsere Aufgabe dabei VerMa fortlaufend mit passenden Kandidatinnen und Kandidaten zu versorgen.

UNSER ANSATZ​

Zu Beginn unserer Zusammenarbeit haben wir die Corporate Identity vollständig überarbeitet, um die Message des Unternehmens klarer zu kommunizieren. Denn VerMa hat eine klare Mission: Die Pflege besser machen, von Pflegern, für Pfleger. So entstand auch der Slogan, der alle unsere Aktivitäten begleitet: „VerMa. Für bessere Pflege.“

Darauf basierend entwickelten wir mehrere Kampagnen, die mehrere Ad-Sets, eine Landing Page und Always-On-Content umfassen.

CONTENT, DER BEGEISTERT und FORTLAUFEND FÜR BEWERBUNGEN SORGT.

ERGEBNISSE​

Mithilfe unserer Ansätze erzeugen wir fortlaufend relevante Bewerbungen für das Unternehmen. Eine Bewerbung kostet uns dabei im Schnitt ca. 75€. Social Media ist mittlerweile der wichtigste Recruiting Kanal für VerMa.

Social Media Strategie - ALL.AIRT
Social Media Management ALL.AIRT

Gemeinsam entwickeln wir Eure individuelle Social Recruiting Kampagne.